Thời gian qua cùng với sự phát triển của Yahoo 360, các bạn và Bách Việt đã cùng nhau chia sẻ những cảm xúc và niềm đam mê qua từng cuốn sách và từng sự kiện của chúng tôi qua Blog này. Bách Việt xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và ủng hộ của độc giả xa gần dành cho chúng tôi.

Để tiếp tục kết nối cùng các bạn và cùng chia sẻ với các bạn những cuốn sách hay, những chuyện "hậu trường" thú vị, những thông tin hot nhất về công tác tuyển dụng... trong quá trình xuất bản sau khi Yahoo 360 đóng cửa, Bách Việt xin thông báo chuyển nhà sang Multiply để vẫn có thể viết tiếp niềm đam mê sách của chúng ta.

"Ngôi nhà" mới mà Bachvietbooks lựa chọn có địa chỉ là: http://www.bachvietbooks.multiply.com, chúng tôi rất mong nhận được sự ủng hộ của các bạn và luôn mở cửa đón chào các bạn đến thăm. Chúc các bạn có 1 mùa hè thật sôi động và thu nạp được nhiều cảm xúc và kiến thức mới qua những cuốn sách của chúng tôi.

Không ai không thừa nhận vai trò của những người đứng đầu đối với sự sống còn của toàn bộ doanh nghiệp. Tuy nhiên, từ trước đến nay, quản lý kế nhiệm – công việc tìm kiếm và đào tạo những người đảm trách vị trí điều hành công ty – thường được mặc định là chỉ nhằm thay thế những người quản lý kỳ cựu vừa nghỉ hưu. Ở nhiều nơi, việc lập kế hoạch kế nhiệm chỉ là một trong các “sự kiện thường niên”; bởi thế, quá trình đó có thể bị các mục tiêu phát triển hay kế sách giữ người tài làm lu mờ; thậm chí, một số công ty còn có xu hướng bỏ qua công tác có ý nghĩa quan trọng này.

Hầu như doanh nghiệp nào cũng cho rằng, những người quản lý hàng đầu sẽ mãi gắn bó với công ty, trừ khi có việc không hay đẩy họ ra khỏi vị trí đó, chẳng hạn như vấn đề về sức khỏe, tai nạn,… Họ cố gắng phớt lờ hoặc tìm cách bao biện cho một thực tế khá phổ biến: Những người có khả năng thực sự nổi bật thường được nhiều đối thủ cạnh tranh “nhòm ngó” và sẽ ra đi nếu nhận được chế độ đãi ngộ cao hơn, xứng đáng hơn; kết quả là, những công ty không có sự chuẩn bị kế nhiệm rơi vào tình trạng khốn đốn.

Như vậy, có thể thấy, công tác quản lý kế nhiệm có những nét tương đồng với các chương trình bảo hiểm nhân thọ. Ai cũng đều biết rằng nó quan trọng, nhưng rất ít người chịu tìm hiểu xem tại sao công tác này lại có ý nghĩa đến vậy. Chỉ đến khi lâm vào trường hợp ngặt nghèo, người ta mới bắt đầu quan tâm đến nguyên nhân cũng như tìm mọi cách để cứu vãn. Lúc đó, dẫu có tài xoay xở tuyệt diệu, linh hoạt cũng khó lòng cứu vãn tình thế đi xuống càng ngày càng nghiêm trọng của công việc kinh doanh.

Các doanh nghiệp có tầm nhìn xa đã nhận thấy dấu hiệu thiếu hụt nhân tài ở vị trí điều hành. Họ hiểu rằng vấn đề đặt ra cho họ là phải phát triển nguồn tài năng lãnh đạo trong nội bộ doanh nghiệp chứ không chỉ đơn giản là thuê người thay thế từ bên ngoài. Cuốn sách đi tiên phong này sẽ giúp những người hiện đứng đầu doanh nghiệp tận dụng công tác quản lý kế nhiệm này như là một thế mạnh mang tính chiến lược cao.

Ươm mầm tài năng lãnh đạo doanh nghiệp cung cấp các thông tin chi tiết giúp các doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý kế nhiệm có hiệu quả. Hai tác giả Robert M. Fulmer và Jay A. Conger là các chuyên gia trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo. Họ chú trọng tìm hiểu mối liên hệ giữa việc phát triển tài năng và công tác kế nhiệm – xu hướng cần thiết mà những nhà hoạch định kế nhiệm chân chính không thể bỏ qua. Họ xem xét, nghiên cứu sáu tập đoàn quy mô toàn cầu: Hãng hóa chất Dow, Hãng máy tính Dell, Ngân hàng Hoa Kỳ, Hãng dược phẩm Eli Lilly, Hãng dầu khí Pan Canadian, và Công ty sản xuất hàng tiêu dùng Sonoco. Điểm chung giữa các “ông lớn” này là đã xây dựng được hệ thống kế nhiệm vững mạnh.

Từ việc phân tích những điển hình sinh động và thực tế, các tác giả tập trung làm rõ các nhân tố chính làm nên hệ thống quản lý kế nhiệm hiệu quả; những đối tượng là “chủ sở hữu” của hệ thống đó; các tiêu chí nhận diện người tài; phương thức nối kết việc phát triển tài năng với quá trình kế nhiệm; cách đánh giá thành công, đặc biệt là thành công dài hạn; xu hướng hỗ trợ và những yếu tố cản trở quản lý kế nhiệm hoạt động thành công. Ngoài ra, Robert M. Fulmer và Jay A. Conger còn xây dựng hai phần Phụ lục công phu mô tả, phân tích chi tiết công tác quản lý kế nhiệm ở những công ty tiêu biểu và phương pháp kết nối giữa quản lý kế nhiệm với quá trình phát triển công tác lãnh đạo doanh nghiệp. Nhờ đó, khi tham khảo Ươm mầm tài năng lãnh đạo doanh nghiệp, những người đứng đầu doanh nghiệp và công ty biết được cách đương đầu với những thách thức trong công tác hoạch định kế nhiệm bằng các chiến lược hợp lý, đảm bảo phát triển bền vững và có hiệu quả.

- Từ khi nào chị biết mình sẽ trở thành nhà văn?

- Tôi cũng không biết là từ lúc nào nữa.

- Cuốn sách nào làm thay đổi cuộc đời của chị?

- Things Fall Apart (Quê hương tan rã) của Chinua Achebe. Tôi đọc từ khi mới 9 tuổi. Lúc đó, tôi chưa nhận thức hết ý nghĩa của cuốn sách, nhưng tôi hiểu rằng, mình không nhất thiết phải viết về người da trắng mới có độc giả.

Nhà văn Chimamanda Adichie. Ảnh: Guardian.

- Trong không gian nào chị viết tốt nhất?

- Bất cứ góc nào trên một chiếc bàn chắc chắn. Tôi thích viết ở bàn ăn, không cần có ghế.

- Nếu bị kẹt trong thang máy, chị muốn bị kẹt cùng ai?

- Nếu họ còn sống thì đó là Iris Murdoch - nhà văn, nhà triết học tôi rất ngưỡng mộ và Thomas Sankara - cựu tổng thống cuốn hút của Burkina Faso.

- Điều gì khiến cho chị sợ?

- Loài gián và mất đi những người thân yêu.

- Khi nào chị hạnh phúc nhất?

- Hồi tôi chưa đến tuổi 15. Tôi thường rất nhớ tiếc quãng thời gian này. Lúc đó, tôi thực sự hạnh phúc.

- Chị làm gì trong lúc nhàn rỗi?

- Tôi đọc và dành thời gian cho bạn bè và gia đình.

- Điều gì khiến chị tự hào nhất từ trước tới nay?

- Tôi tự hào nhất khi hoàn thành được cuốn tiểu thuyết Half of a Yellow Sun. Đó là công việc vắt kiệt tâm trí và sức lực. Tôi đã phải khảo sát rất nhiều, phải tập sống thử, để nhân vật được viết ra một cách thuyết phục.

Chimamanda Adichie và cuốn tiểu thuyết đáng tự hào của mình. Ảnh: Guardian.

- Thế khi cuốn sách ra đời, chị đã tự hào như thế nào?

- Half of a Yellow Sun khiến tôi cảm thấy, nó không chỉ là cuốn sách của riêng mình. Nó còn quan trọng hơn thế. Tôi không thể diễn đạt điều này rõ ràng được. Nhưng đó là cuốn sách tôi buộc phải viết ra, dù là rất khó. Và tôi hạnh phúc khi cuối cùng mình cũng đã làm được điều đó.

- Chị mất bao lâu để hoàn thành cuốn sách?

- Tôi mất 4 năm toàn tâm toàn ý cho cuốn sách. Nhưng Half of a Yellow Sun đáng lẽ đã được viết ra từ sớm hơn.

- Khi nào chị cảm thấy thảnh thơi nhất?

- Khi tôi lên được mọi kế hoạch cho mình. Lúc đó, tôi cảm thấy thế giới tuyệt vời hơn.

- Chị muốn thay đổi điều gì về bản thân mình?

- Tôi muốn mình rộng lượng hơn.

- Trở thành nhà văn, với chị, có ý nghĩa như thế nào?

- Tác phẩm của tôi bắt nguồn từ sự bất mãn của bản thân. Trở thành nhà văn là sự bày tỏ về một thế giới mà tôi không hài lòng.

(Nguồn: FT- theo Evan)

*Bách Việt đã mua bản quyền cuốn "Half of a Yellow Sun" - Nửa mặt trời vàng và dự định phát hành vào tháng 8.2009. Các bạn quan tâm có thể truy cập website Bách Việt thường xuyên để biết thêm chi tiết.

Địa chỉ: 38/15B Nguyễn Văn Trỗi, quận Phú Nhuận, tp.HCM.

Tel: (84-8) 3844 8100 Fax: (84-8) 3842 2800

Bách Việt xin thông báo để các đối tác và độc giả gần xa đuợc biết và tiện liên hệ.

Bách Việt

Mô tả công việc:

· Chịu trách nhiệm về bìa sách, hình ảnh cuốn sách và làm việc với các hoạ sĩ vẽ bìa.

· Liên lạc với họa sĩ, theo dõi tiến độ bìa, nhận bìa/đánh giá chất lượng bìa, và hoàn thành các công đoạn khác của bìa sách.

· Liên hệ họa sĩ mới, thỏa thuận các vấn đề liên quan đến hợp tác với họa sỹ.

· Out film.

· Hỗ trợ về mặt đồ họa cho các nhân viên chế bản khác khi làm việc với những cuốn sách cần nhiều về hình ảnh, họa tiết.

· Thiết kế card, poster, catalogue, tờ rơi… cho cty.

· Dàn trang, trình bày sách.

Yêu cầu chung:

· Nam nữ tuổi từ 20 – 30 (Ưu tiên nam)

· Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế đồ họa, mỹ thuật, mỹ thuật công nghiệp, công nghệ thông tin…

· Sử dụng được các phần mềm đồ họa như Corel, Photoshop, Illustrator…

· Thành thạo Internet và các phần mềm văn phòng, đặc biệt là Winword.

· Biết ngoại ngữ, trình độ cơ bản (ưu tiên tiếng Anh)

· Chăm chỉ, chấp nhận cường độ, áp lực công việc cao

· Mong muốn gắn bó lâu dài.

· Yêu thích sách vở là một lợi thế.

Lương thưởng:

· Lương thoả thuận và thưởng theo hiệu quả công việc.

· Có phụ cấp.

Thời hạn nộp hồ sơ:

· Từ ngày 28/04/2009 đến hết ngày 16/05/2009

· Hồ sơ dự tuyển gửi về:

Công ty cổ phần Sách Bách Việt

Số 13 Tổ 74 Hoàng Cầu, phố Mai Anh Tuấn, Đống Đa, Hà Nội

hoặc địa chỉ email: info@bachvietbooks.com.vn

(Xin vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển ngoài tiêu đề và không liên lạc qua điện thoại).

Số lượng: 01

Mô tả công việc:

• Theo dõi việc triển khai các chiến dịch PR, truyền thông của công ty; tổng hợp và gửi báo cáo kết quả cho bộ phận quản lý.
• Chuẩn bị tài liệu phục vụ cho các cuốn sách khi xuất bản, các event, họp báo, ra mắt sách…
• Làm việc với các báo, tạp chí, đài phát thanh, truyền hình… để giới thiệu, điểm sách.
• Chuẩn bị hồ sơ mời tài trợ, làm việc với các đối tác tài trợ cho các giải thưởng Thơ Bách Việt, Văn Bách Việt và các chương trình khác
• Phụ trách việc update thông tin lên website của công ty.
• Các công việc khác theo yêu cầu công việc, sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn
• Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc

Yêu cầu chung:

• Nam, nữ, đã tốt nghiệp đại học, các ngành liên quan đến báo chí, marketing, truyền thông, kinh tế, xã hội nhân văn.
• Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty truyền thông, đặc biệt trong lĩnh vực xuất bản.
• Sử dụng thành thạo Internet và các phần mềm Microsoft Office.
• Blogger, Net citizen là một lợi thế.
• Tiếng Anh giao tiếp
• Có khả năng quản lý công việc tốt, khả năng làm việc độc lập
• Cẩn thận và có trách nhiệm cao trong công việc, có ý định gắn bó lâu dài.

Lương thưởng:

• Lương thoả thuận và thưởng theo hiệu quả công việc.
• Phụ cấp xăng xe

Thời hạn nộp hồ sơ:

• Từ ngày 25/4/2009 đến hết ngày 16/05/2009 (Thời hạn nhận hồ sơ có thể kết thúc ngay khi chúng tôi tuyển đủ số lượng nhân sự)
• Hồ sơ dự tuyển gửi về:

Công ty cổ phần Sách Bách Việt

Số 13 Tổ 74 Hoàng Cầu, phố Mai Anh Tuấn, Đống Đa, Hà Nội

hoặc địa chỉ email: info@bachvietbooks.com.vn

Một ngày kia, tôi bỗng nhận ra mình có con mắt thứ ba, mọi điều sung sướng và rắc rối kéo đến với cô một cách choáng ngợp. Khi cô chưa biết làm gì với con mắt thứ ba này thì một sự cố khác xảy đến và cô nhận ra mình có hai linh hồn tồn tại trong một thể xác. Hai linh hồn không mâu thuẫn nhau mà chỉ thay phiên đến trú ngụ trong cô, cho cô sống hai cuộc đời khác nhau. Một cuộc đời với những hời hợt bên ngoài, với sự khoái trá khi phát hiện những thói hư tật xấu của người đời và thảng thốt cô đơn/ cô độc khi nhận ra rằng ngoài làm khổ người khác thì hình như bản thân cô và những người quanh cô không biết làm gì cho cuộc sống tốt hơn lên. Linh hồn thứ hai đưa cô đến những bến bờ xa lạ, những cõi siêu thực vô hình, cho cô được sống trong những cảm giác diệu kỳ, ấm áp.

Bất chấp những dị biệt như thế, cô vẫn có người yêu, cô yêu và mù quáng như bao nhiêu cô gái khác. Chỉ có điều, cô không sex được vì mỗi khi cô sắp đến sex với một người đàn ông thì con mắt thứ ba –có khả năng đọc được suy nghĩ của người khác – đã báo cho cô biết người đàn ông đang nghĩ gì. Và, cô chạy trốn sex – bởi sex với những người đàn ông cô gặp như là sự thỏa mãn của giống đực và cũng là sự thỏa mãn của cái tôi đàn ông chứ không hề là niềm hạnh phúc và hoan lạc của hai kẻ yêu nhau. Và, “tôi” quyết tâm đi tìm lại chính mình trước kia, không có hai linh hồn, không có ba con mắt và không có những xét nét, khinh bạc cuộc đời và con người.

Hành trình của “tôi” khi đi tìm lại sự bình thường cho mình là hành trình mà cô tự cân bằng cuộc sống tâm hồn của mình. Quái vật chia sẻ một thông điệp giản dị: nếu phải sống trong một thế giới bị tổn thương thì hãy tự mình làm lành vết thương của mình để rồi làm lành vết thương của người khác và đừng bao giờ làm bất kỳ ai bị tổn thương.

Tác giả Trần Thị Hồng Hạnh sinh năm 1978, tốt nghiệp ngành Sư phạm Ngữ văn tại Đại học Cần Thơ, làm giáo viên, sau đó làm báo. Hiện đang làm việc tại báo "Phụ nữ TP HCM". Đoạt giải nhất cuộc thi Văn học tuổi Hai mươi lần III (năm 2005) do báo "Tuổi Trẻ", NXB Trẻ phối hợp tổ chức với truyện vừa "Bài học đầu tiên". Sách đã in: "Bài học đầu tiên", "Chuyện của nhóc Bill".

Các bạn có thể xem trailer giới thiệu cuốn sách tại đây: http://www.youtube.com/watch?v=FZx1g-IKL40

Nhưng một bất ngờ đã xảy ra, người bạn thân nhất của anh là Diêu Thiên Bình đột nhiên lấy vợ, mà người vợ Lê Hồng của anh lại giống như tạc Tần Nhược Yên. Sự việc bắt đầu trở nên phức tạp không thể kiểm soát nổi, bao câu hỏi chưa có lời giải đáp thì Lê Hồng biến mất trong đêm tân hôn, rồi Diêu Thiên Bình lại nhìn thấy cô ấy nhảy xuống cầu tự tử… Diêu Thiên Bình lần về nơi trước đây Lê Hồng làm việc thì thật ngạc nhiên anh lại gặp một người con gái có dáng hình giống hệt Lê Hồng nhưng tiếc rằng không phải là Lê Hồng mà là Giang Địch. Sự việc càng rắc rồi hơn, trong khi điên loạn Diêu Thiên Bình đã tự tay giết Giang Địch rồi nhảy lầu tự vẫn...

Những tình tiết phức tạp đan xen, câu chuyện tình yêu, tình anh em, gia đình chồng lên nhau vừa mở lại thắt, hấp dẫn khó có thể cưỡng lại.

Người đẹp trả thù, Tác giả: Hoa Tưởng Dung, Dịch giả: Nguyễn Thanh An

Sách đã phát hành trên toàn quốc, giá bìa: 68.000đ

Đây là 1 tác phẩm hết sức đặc biệt, đặc biệt hơn tất cả những cuốn sách khác của Paulo Coelho, bởi vì: cuốn sách này của Paulo Coelho là những lời chỉ dẫn, răn dạy cách xử thế - được tổng hợp từ nhiều nền văn mình, tôn giáo khác nhau, từ cổ đại đến hiện đại – để dành một nhân vật duy nhất: người chiến binh ánh sáng. Bạn có thể hỏi:

Tại sao hình tượng nhân vật ở đây lại là người chiến binh?

Vì anh ta phải chiến đấu, vì con đường của anh ta phải đi qua có rất nhiều cuộc chiến. Nhưng đó không phải là những cuộc chiến phi nghĩa mà là những cuộc chiến để hoàn thiện bản thân, cuộc chiến để khám phá con đường dành cho chính mình và cuộc chiến cho nhứng điều tốt đẹp.

Còn ánh sáng, nó có ý nghĩa gì?

Ánh sáng là hình ảnh biểu tượng cho Thượng Đế. Và người chiến binh nhận ra rằng anh ta đến với cuộc đời này chỉ như một công cụ của Thượng Đế. Anh ta sẽ nhận được những lời chỉ dẫn để hoàn thành nhiệm vụ mà số phận đã giao phó trước khi trở về với Người. Đây là một quan niệm gần gũi khái niệm Dharma của Ấn Độ giáo.

Bách Việt muốn nhân dịp này tổ chức 1 cuộc thi thiết kế cho bìa của cuốn sách, cũng là để cho những độc giả yêu thích văn học của Paulo Coelho có cơ hội được đến gần hơn với tác phẩm văn học của ông.

Yêu cầu:

- Khổ: 12x20cm

- Số trang (dự kiến): 254

- Hình ảnh: Người tham gia chịu trách nhiệm về bản quyền của hình ảnh sử dụng trên bìa.

- Bìa sách thể hiện được tinh thần và nội dung của tác phẩm

Giải thưởng:

- Bìa được chọn để sử dụng cho cuốn sách: sẽ được nhận số tiền là 600.000 và 05 cuốn sách tặng.

- Bìa được độc giả bình chọn nhiều nhất: sẽ được nhận 01 cuốn sách

- Độc giả bình chọn đúng nhất: sẽ được nhận 01 cuốn sách

Ngoài ra đây cũng là cơ hội để các bạn có thể trở thành CTV lâu dài của cty.

Hạn cuối nhận bìa: 08/05/2009

Bìa dự thi xin gửi về địa chỉ email: dong.dao@bachvietbooks.com.vn

Mọi thắc mắc của các bạn về cuộc thi xin gửi về địa chỉ email: publication@bachvietbooks.com.vn